經濟不景氣，如何化危機為轉機
通貨膨脹、物價飛漲，上班族薪水不漲，錢不夠用怎麼
靠領薪水，一輩子想買一間房子安身立命，都很困難。
疫情肆虐，經營環境不佳，獲利減少面臨虧損，小老關該如何自處?
遇到環境不佳，老閱的風險比員工大很多，不成功便成仁。
根據調查，有八成的人有創業夢想，但實際上，創業是件不容易的事，
要有資金、要有專業、還要有全力以赴的工作態度，和全職投入的時間付出
而且創業初期不但沒有固定收入，還需要固定的管銷支出
通常創業一年後，只有20%得公司能存活，創業五年後能存活的公司不到
5%所以很多人選擇採用加盟的方式，透過專業的協助，讓自己更容易在市場存活
但事實上成功的比例跟自己創業差不多，並沒有提升成功率，因為傳統的加盟方式，在現今的社會已經失去優勢，反而經營成本更高。
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上班族懂得求新求變，下班後兼差，人生才會有更寛廣的未來!
小老闆本業得意時找退路，懂得多角化經，本業不如意時才有出路。
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新竹團隊-康樂富平臺信譽度好嗎從零開始，如何創業？九個白手起家的創業原則！送給不甘平庸的你，一旦掌握，沒錢、沒資源、沒人脈，創業照樣能成功。
原則一、先搞清楚自己是否適合創業。 高雄團隊-康樂富會員掙錢快嗎?是小本投資嗎?
創業是可以從零開始、白手起家的，但並不是每個人都適合，它需要極高的綜合素質，比如超人的膽量，開闊的視野，廣大的格局，等等，有的人就只適合打工上班，即便給他錢、人脈和資源，他也是不適合創業的。
原則二、一定要有遠大的夢想。 康樂富臺南說明會-康樂富投資有沒有風險
最初踏上創業路，很多人或許是為生活所迫，或者是為了自己那顆不安分的心，想要突破和改變，但必須儘快為自己樹立起遠大的夢想，因為如果沒有夢想，在創業維艱的這條路上，是很難堅持下去的。
原則三、保持超強的自信，相信自己一定行。 康利富臺中說明會-康利富是什麼
自信是一個人力量的源泉，也是創業者從零開始、白手起家的前提，如果失去自信，像網上很多人一樣，不相信真的存在白手起家，更不相信自己能白手起家，那你就絕不可能創業成功。
原則四、有強烈的創業意願。
創業是一件與艱難險阻為伍的事情，甚至可以說是“九死一生”，如果你的意願，包括賺錢的意願，成功的意願，不夠強烈。那麼，即便踏上了創業路，也是很難堅持下去的，很容易就會半途而廢。
原則五、有持久的創業激情。 桃園團隊-康利富風險大不大
創業肯定是需要激情的，尤其是對白手起家的創業者而言，激情能激發出無限潛能，幫助自己熬過無數難熬的時刻。不過，創業者不能只有短暫的激情，因為短暫的激情是不值錢的，只有持久的激情才能幫你賺錢，助你成功。
原則六、有合作精神，能將團隊凝聚在一起。
對創業者而言，前期或許可以暫時靠自己一個人，但必須儘快建立起自己的創業團隊，包括尋找志同道合的合夥人，更為關鍵的是，尋找優秀的人才來輔助自己，不能長時間單打獨鬥。
原則七、能屈能伸，能進能退。
高雄團隊-康利富回報快嗎對白手起家者而言，要有一種勇猛精進的創業精神，在需要放開手腳大幹一場的時候，不能畏畏縮縮、猶豫不決，但在需要隱忍和退讓的時候，也要能不爭一時，要放眼長遠和全域，否則，也是容易失敗的。
原則八、培養創新精神，將與眾不同當作一種本能。
康樂富高雄說明會-康樂富月收益是多少創業與創新幾乎是天生就聯繫在一起的兩個詞，凡是能創業成功、尤其是白手起家的成功者，無不具備創新精神，敢於與眾不同。創新不一定就是顛覆式的，哪怕只是細節方面非常小的創新，也能給創業者製造出巨大的商機。
錯了就改，改了再犯，千錘百煉 【編者按】席慕容說過，青春是一本太倉促的書。青春在的時候人往往不夠成熟，不知道或者說沒有規劃過，而過得最快的就是最好的時光，當青春不再的時候，再去回想，有些忙亂，有些青澀，有些小遺憾，然而感嘆也已沒有用了。 這是年后回來上班的第一個周末，平淡的生活中多出了很多驚喜和意想不到的事情，很多歡喜和痛苦也在這周接二連三地迸發出來。第一周，是一個新起點，梳理好內心所有的計劃和打算，堅持那些依然應該恪守的，放棄那些煙花浮云般的美好，是今年的最大理想。 關于立計劃 常年聽各種偉人名人講，要給自己樹立五年計劃、十年計劃……甚至人生計劃，遺憾的是我的計劃超過半年的，最多一年的，全部都被各種突發事件攪和得亂七八糟的。我的生活每時每刻充滿了各種意料之外，有驚喜也有痛苦，常常跑偏了很久還把自己拖得要死要活的累，最后發現航道出問題再掉轉航線還需要莫大的勇氣，畢竟小路上的風景也不錯，但需要人指點迷津才能知道自己失去過什么。 去年的一年，看過、演過、聽過很多煙花繚繞的浮云璀璨，在年底的時候遇見大師，在過年的時候接到前輩諄諄教導的電話，在小黑屋里聽老大的各種提醒和勸告，雖然我從不當面許下什么諾言，也不喜歡機關槍似的滔滔不絕講話，但內心的觸動非同一般，而大部分的波濤洶涌會變成文字寫下來，幫助自己理清思路，也為了留下長大的痕跡。 翻開每年的planningbook，每年開始的幾天都把目標樹立的無比繁多且偉大，但每年年底卻總是心懷失望，甚至都不再相信自己給自己的計劃和諾言。每次失望之后，就不再擁有任何計劃，每天都打一槍換一個地方，可是憑借自己的小聰明，每一槍都打的很漂亮，于是更加找不到自己想要的方向，更不知道自己究竟擅長什么。似乎都擅長，因為做什么都做的很好；但卻似乎并不出色，因為沒有什么做到無以倫比。 我有新的小目標，僅僅是今年的小目標，很簡單的三個小目標： 把鋼琴課學完； 把DM研究好，做到有核心的競爭力； 去北京所有的博物館、植物園、動物園、天文館等所有能看的都參觀一遍。 僅此而已。 關于房子與夢想 我曾親耳聽到兩個要好的女朋友說出一樣的話：我以為有了房子以后，我們生活里的各種問題就會好很多，但是沒想到問題會更多。 誰都知道貸款幾百萬的壓力有多少，誰都知道小小的房子會壓垮一個人所有的夢想，可是為什么大家都要在沒錢的時候拼命地買房子呢？昨天和曬柔瘋玩了一整天，看電影、逛街、吃大餐，因為吃得太多且不太好吃，于是跑去藥店買山楂丸，可是山楂丸48塊錢一袋，于是我們改吃糖葫蘆。我們舉著糖葫蘆在大馬路上——手拉手瘋跑，粉色的圍巾和帽子在空中飄揚，我們無端地又跳又喊，放聲大笑。我突然停下來問她：如果我們買了房子了，還能這么胡亂花錢，隨便買東西吃吃喝喝玩玩嗎？那個時候，我們是不是必須一萬一萬的攢錢，然后想著法兒的盡早還給銀行？是不是我們再也不能吃最貴的糖葫蘆了？ 我住在六平米的小房間里，進門左手是床，右手是桌子，工作休息兩手抓，溫暖的小房間可以讓人有很強烈的被包圍和被安全感，蜂蜜色的燈光讓人不再感到害怕和憂傷，溫暖的小被子和可愛的各種玩偶讓我度過一天又一天。我經常覺得自己是睡在一個吊床上，或者睡在筒子樓里。 北京開始限房限車了，各界人士討論地沸沸揚揚熱火朝天，可是房子這種東西，買的起的人，就是限制了出生地，照樣買的起；買不起的人，降到0首付依然買不起。 北京，到底是夢想的聚集地，還是房子的聚集地，還是房子變成了夢想？ 中國那么大，世界那么大，夢想應該在心里，而不是在位于北京的一所房子里。 關于Open-minded 去年最大的收獲是關于真正明白了open-minded的意思。當我們長期幾十年生活在一種聲音下，以為自己很心胸寬廣的時候，一定要走出去看一看，并且嘗試忘記自己所受過的教育，被教導過的真理；否則你會覺得，世界就是這個樣子了。 前段收到遠在美國的臺灣阿姨的信，我們僅僅才通了幾封信而已，但是卻讓我感懷頗深。我第一次很真切的看到一些不同的思想以及關于教育的差異化，收獲頗深。（經典語句 www.lz13.cn）我們彼此都有很強的沖動要見面聊聊，相見恨晚的感覺，只是相距也實在太遠。臺灣阿姨讓我想起高雄的沙發客主人L老師，慈祥且友善，特別有親切感，不排斥異己，真正的寬廣。 回家跟姐姐講不同的思想，姐姐教導我：這個思想很可怕啊，你從哪兒學來的？你離他們遠一點啊，我聽著都害怕。 害怕有什么用？ 因為不同，所以要了解；因為不同，所以嘗試接受；因為不同，所以更要勇敢前行。 前幾天從國外買了一些書，也有一些朋友送的書，估計不久就從各個國家漂洋過海的來找我了。現在我很少買國內的社會歷史人文書籍了，因為太想聽聽不同的聲音，想要從不同的視角去看看，歷史究竟是如何演化成為了今天的模樣。 Open-minded是一種態度，更是一種信仰。 關于青春 最近看了很多青春文學和青春電影，走在新年的路上，青春的影子依然還很跳躍地飛揚著，總是在大馬路上跑來跑去，一點都沒有職場女性熠熠生輝的形象！！！晚上吃飯@青年志Candy給了我一個本子，上面有一首詩： 記得當時年紀小， 你愛談天我愛笑， 有一回并肩坐在桃樹下， 風在林梢鳥在叫， 我們不知怎樣睡著了， 夢里花落知多少。 這讓我突然想起自己各種混亂但各種精彩的生活，當我意識到自己還在青春年少的時候，我的內心充滿各種幸福和美好！ 青春是什么？ 青春就是早晨照鏡子，發現眼神依然迷離，依然幼稚，依然充滿喜感。 青春就是看見雜志上標榜的各種精英女性堅毅且安定的目光，感到自己和她們是兩個世界。 青春就是寫了100個計劃，立下血誓，該起不來還是起不來！ 青春就是愛一個不該愛的人死去活來，正經愛你的人你瞄都不瞄一眼！ 青春就是對所有的事情一個態度：錯了就改，改了再犯，千錘百煉！分頁：123
李陽：有些痛苦你必須面對和經歷！ 人生中成就任何事情都是“充滿痛苦的”！痛苦的原因就是我們缺乏耐心和毅力！我列舉在征服英語過程中的一些痛苦，然后讓我們一起去面對和征服！Face them and conquer them! 堅持不下去——應付辦法：找一本成功勵志的書多讀幾遍！ 學了一會就失去了興趣——應付辦法：先放下英語出去瘋狂玩一把，興趣自然會再回來！When you get bored, just drop your English books, take a break, go wild for a while, and refresh your mind. 找很多借口推遲操練英語——應付辦法：隨身攜帶英語書，有空就練兩口、喊兩嗓！這是我最常用的方法！無論我在哪里，手里都有一本英語書！ 學了很久沒有明顯的進步——開始瘋狂背誦短文，一天一篇，堅持一年，你就可以到聯合國當翻譯了！ 害怕別人笑話——應付辦法：把別人的笑話變成動力！被人笑話得越多，成長得越快！ 單詞背不下來——應付辦法：抄在小紙條上，隨身攜帶，有空就看一眼！這個世界上沒有難單詞，只有見面次數不夠的詞！永遠不要懷疑自己的智商和記憶力！你是最棒的！ 語法搞不清楚——應付辦法：先花一個月的時間把一本語法書學透、背爛！ 發音不準——應付辦法：瘋狂聽錄音，瘋狂跟著念。同時系統學習一些發音教程，對自己感到困難最大的音“反復操練”。 最后送給你一句話：寺廟旁邊的豬都會念經！重復、重復、再重復，你一定可以創造奇跡！ 一定要有“變態哲學”——痛苦越多、困難越多，你就越興奮、越幸福、越快樂！你可能感興趣的文章：[李陽的勵志名言(中英文對照) ] [草根英雄成功經歷] 分頁：123
今天我想告訴你，我喜歡什么樣的下屬？ 文/歲月流深 我畢業于一個二流院校，沒學歷、沒背景、沒后臺，是一個典型的“三無”屌絲。經過了十年的打拼，我成了單位的一名中層領導。 這不是今天的重點，今天我想講一講領導喜歡什么樣的下屬？也就是作為下屬，我們身上要具備或鍛煉哪些性格、能力、氣質、特點才會受到領導欣賞呢？ 相信我，平常我是不會面對下屬講這些的。 一、做人要誠實 在領導眼中，這是首要條件。做事先要做人。人都做不好，領導怎么能放心把工作交給你做呢？ 在日常工作中，我們常常碰到這樣的下屬：在規定的時間內沒有完成領導交辦的任務，當領導問原因的時候，卻找出各種堂而皇之的理由。單位和公司的目標要求領導都是結果導向型的，不管什么原因，完不成任務就是失職。有些人工作投機取巧，妄想蒙混過關，可他們低估了領導的智商。 領導從底層一路拼殺過來，什么套路沒見過？ 做人誠實在職場中非常重要。不要處處顯示你的精明，在領導眼中那些不過是一些小把戲罷了。在工作中出現一些問題是很正常的事，不會就是不會，錯了就是錯了，千萬不要去找借口、說假話，這樣最終會得不償失。 二、勇敢接受任務 作為領導，當把一件事情交給某個下屬去做的時候，其實在他們心里已經對你有了評估。你能不能完成？完成到什么程度？這些在他們心中大致是有數的。他們不會拿單位、公司和項目去冒險，萬一你完不成，領導不是也不好交待嘛。 所以，當領導交給你任務的時候，你要勇敢的承擔。用自己的實際行動和業績證明領導沒有看錯人。在工作推進過程中，如果遇到問題，要盡快通過一切途徑學習了解，也可以請教同事或上級，排除一切困難，圓滿地完成任務。 三、要匯報階段性工作情況 日常工作中經常出現兩種情況：一種是下屬在接受任務后，從不向領導匯報進展工作。有些人認為領導信任我，我一定要獨當一面努力去完成，沒必要領導匯報，等工作徹底完成的時候把總結材料向領導桌上一放，OK。 第二種是下屬在接受任務后，事無巨細都向領導匯報。他們覺得自己干了工作，就要讓領導知道，否則領導看不見，干了等于白干。 這兩種做法都是錯誤的，領導都不會喜歡。經常不匯報，領導會擔心工作進度；天天匯報，又極易引起領導的反感。 正確做法是：在自己權限范圍內能協調的問題自己處理解決，自己處理不了的需要領導出面協調的向領導報告。在完成階段性工作目標或工作節點時要向領導匯報進展情況，以便于領導掌握各方面情況，適時調整計劃，協調調動資源，開展他職責范圍內的工作。 四、工作要認真努力 好多下屬領導在場的時候賣力工作，領導不在的時候就懶散拖拉，應付差事。這種心理和工作態度非常要不得。 一個單位或公司，誰努力工作、認真負責，誰出工不出力、投機取巧，領導心里其實明鏡似的。你認不認真、努不努力，從你的工作業績，言行舉止，甚至你的每個企劃案、策劃書等等，都能夠看出來。你寫的再好，可經常出現錯別字，怎么能說明你認真呢？ 好多人不明白，努力工作在為單位和公司付出的過程中，其實更多的是使自己得到了鍛煉和成長。 五、要善于提建議 研究討論是常規性的工作。方案征求意見或頭腦風暴的時候，有些人總是怕得罪人，不敢提出不同的觀點和意見，一味地“好好好”。他們自認為皆大歡喜。可實際上，在領導眼中你可能就是個庸才。他們不是認為你無知提不出建議，就是認為你有才不提對公司極度不負責任。 當然，提建議也不是口無遮攔、張嘴就來，也是有技巧的。但總的來說，只要出于公心，就自己職責范圍內提出有可操作性的意見，都是領導樂意看到的。 六、要提高工作能力 沒有任何一個領導喜歡平庸無能的下屬。我們經常有這樣的認識誤區，我們會說有的人能力差但背景硬，領導不是照樣拿他們沒辦法嗎？ 是，我承認，這些現象不同程度地存在于各行各業中。因為每個領導都有他的權力邊界和為難之處，他可能不想要這個人，但上級硬壓下來他能頂住嗎？在領導眼里，為了本部門的業績，他還是要倚重能力強的員工。 能力強弱怎么比？績效考核？其實在領導眼里，很好比，兩人放到一起高下就立分了。一個單位里，誰的能力強，誰的能力弱，老板和員工心里其實都非常清楚。你能力不強，工作任務完成不了，自己的工作生活處理不好痛苦不堪，老板也會找機會讓你滾蛋的。 七、不要抱怨加班 我發現，現在好多年輕人，一聽說加班就撂挑子。有的人認為下班后是自己的自由時間，給加班費也不干；有的人勉強加班，人在心不在，工作效率和質量比平常低了不少。 其實我們設身處地想一想，世界上有什么工作是按時按點上下班的呢？沒有。 單位、公司面臨的外部環境隨時發生著變化，不可能教條地執行“以不變應萬變”的陳規舊律。加上市場經濟競爭日益激烈，變則通，不變則死。因此，加班就是必選項。作為下屬，不要抱怨，調整好心情。既然無法改變，何不去欣然接受？ 我們在職場中要想取得成功，必須要學會換位思考。當我們不是領導的時候，如何做一名下屬眼中的理想領導這件事與你無關，而如何做好領導眼中的理想下屬，你做到了嗎？ 如果你是我的下屬 無論你是領導還是下屬，都要學會這12條 表揚下屬的話分頁：123
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